1、用人单位要按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，要调离原岗位，并妥善安置。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，要给予适当岗位津贴。

所以，按照职业病患者的待遇，其实你公司要觉得你不适宜继续待在当前岗位的，那么是可以给你调离原岗位，往更好的安置岗位的。

当然，要是情况并非如此的，比如调岗降薪的，那么公司就属于违反规定，你可以按照下面解决劳动争议的办法处理：

1、去投诉公司

去投诉的地点：当地的劳动行政部门

2、去要求调解

能找的调解人：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

3、申请仲裁解决

仲裁地点：当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委

仲裁的流程：

（1）准备好如下材料：

①劳动争议申诉书一式三份；

②到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

③你本人的身份证复印件一份；

④复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

（2）向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、去法院起诉

起诉的法院：到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉

起诉的流程：

（1）就你公司在你患职业病期间给你调岗降薪写一份起诉状；

（2）到你公司所在地的人民法院立案，立案后将材料交上之后等待被受理；

（3）接着等待确定开庭的日期，并在开庭日期准时出庭；

（4）需要交上一笔费用，即受理费50元；