一、

没有缴纳保险如何赔偿

１、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

２、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

３、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

４、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

５、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

６、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。

二、

企业如何为员工办理社保

１、社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。

２、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

３、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

４、社保缴费。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

三、

个人交社保和单位交社保的区别

１、缴费险种不同。以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第７２条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

２、缴费比例不同。养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头。