女职工生产有产假，哺乳期也有假期！是的没错，孕妇还有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解这些知识，防止万一以后自己也遇到了这样的公司，也好拿起法律的武器为自己维权。

一、法律规定的哺乳期是12个月

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

女工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

二、孕妇的特殊待遇

1、妊娠7个月以上不安排夜班

经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。

2、产假的长短视分娩情况而定

7个月以上早产或者超期分娩或正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后假增加15天。女职工产假期间工资照发。

3、女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。身体原因不能正常上班的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。