仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。下来和小编一起来了解劳动仲裁流程和劳动仲裁申请书怎么写的相关法律知识吧~

一，劳动仲裁流程

1、提交申请。当事人需要向劳动争议仲裁委员提交仲裁申请书，提交时间（被侵害之日起-年内）。

2、仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理决定；认为符合受理条件的，五日内将申诉书副本送达申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭。开庭五日前，通知双方当事人开庭信息；无正当理由不到庭或者中途退庭，对申请人撤诉自理，对被申请人做缺席裁决。

4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解未达成协议。由仲裁庭裁决。

5、裁决。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二，劳动仲裁申请书

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3、仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。