我们都知道工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。那么，工资薪金个人所得税计算是怎么样的呢？现由小编为大家介绍。

一、工资薪金个人所得税计算

第一步、计算收入总额

有很多同仁误认为只有工资才计税（我也希望这样哦），收入总额中具体免税项目大家可以上网查询。

第二步、计算应纳税所得额

应纳税所得额=收入总额—税前扣除项目合计—费用扣除标准（5000）

【其中：税前扣除项目合计=允许扣除的年金+允许扣除的税费（非个人所得税）+基本养老+基本医疗+失业保险+住房公积金+其他】

（注意：三险一金均指个人承担的部分,不包括单位承担那部分）

第三步、计算应纳个人所得税税额

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额×适用税率—速算扣除数

二、工资薪金所得与劳务报酬所得的区别

1、从内容上分析

劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。

个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。

2、从适用的法律规范来看

劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

工资薪金个人所得税计算，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。

工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。纳税义务人从中国境外取得的所得，准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的个人所得税税额。但扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。工资薪金个人所得税计算，小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。