认定劳动关系需要具备的条件有主体适格即劳动者和用人单位是否满足法律规定的要件，客体是否为劳动关系主体的权利义务共同指向的对象以及是否存在劳动行为和劳动管理行为。认定劳动关系最重要的标准是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
一、认定劳动关系需要满足什么条件
认定劳动关系需要满足的条件有：
1.主体
指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织;
2.客体
指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;
3.行为
主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
二、认定劳动关系的标准有哪些
认定劳动关系的标准有：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、认定劳动关系的情况包括哪些
可以认定劳动关系的情形包括：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
小编提醒你，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。
