在现实生活中，我们都知道，员工在职场里工作的时候，是可以选择工作的内容，但是用人单位私自调动岗位的话是不合法的。那么工厂调岗位,员工不同意,怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、工厂调岗位,员工不同意,怎么办

根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：

（一）用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

（二）员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

（三）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

（五）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

（六）劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

二、公司降低工资怎么办

首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

三、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

（一）双方协商一致;

（二）采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

以上就是小编为您详细介绍关于工厂调岗位,员工不同意,怎么办的相关知识，一般来说用人单位调岗要经过劳动者同意，与劳动者协商一致，并且书面通知，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询网站律师，我们会有专业的律师为您解答疑惑。