一、

劳动争议案件需提交哪些证据

劳动争议案件中需要提交以下证据材料： （一）证明当事人主体资格的证据1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。（三）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。（四）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。（五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

二、

劳动争议是否可以申请仲裁

劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、

劳动争议案件的定义

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。

国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：“（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;（三）因履行劳动合同发生的争议;（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”

1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号，第82条对《条例》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

2001年4月16日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条则将劳动争议界定为：“（一）、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;（二）、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;（三）、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”