“劳务合同纠纷一般为民事纠纷，适用《民法典》，不至于构成刑事责任。但存在诈欺、非法用工、使用童工等违法犯罪情节，会构成刑事责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。”

“劳务合同纠纷可以约定仲裁。处理方式主要有：协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼。”