为什么要签订劳动合同？

案例背景：小明从小跟着爷爷奶奶一起生活，初中刚毕业就外出打工。在其25岁的时候，经过在社会上不断地努力学习，小明换了一份薪酬不错的工作，公司人事让其签订劳动合同，小明说不用签，以前工作都没有签过，自己肯定会好好干活的。公司人事称：这个劳动合同非常的重要，是用来保障双方的权利和义务的，从法律规定上，也是必须签订的。小明听后，按照公司流程签订了劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立劳动合同时，劳动者和用人单位应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同订立以后就开始产生法律约束力，双方当事人享有劳动合同约定的权利，同时必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同对签订合同的双方都有着非常重要的作用：对于劳动者而言，它是实现劳动权利的重要保障；对于用人单位而言，其可以通过劳动合同更有效地管理劳动者。同时，订立劳动合同对于减少劳动争议也有着积极的意义。所以，本案例中人事说得没错，劳动合同对于小明而言是十分重要的，一旦用人单位不严格履行合同规定的义务或者违反了劳动法的相关规定，小明可以凭借劳动合同去维护自己的合法权益。所以，劳动者在参加工作以后，一定要及时与用人单位签订劳动合同。