在劳务派遣法律关系中，派遣单位属于用人单位，与劳动者建立劳动关系，而被派遣单位则属于用工单位，不与劳动者建立劳动关系，因此劳动者在用工单位因工作遭受到事故伤害时，根据最高人民法院的司法解释，派遣单位作为用人单位，为承担工伤保险责任的单位。

另外根据《劳务派遣暂行规定》的规定，用人单位应当申请工伤认定，用工单位协助调查核实，而劳动者在申请进行职业病鉴定时，则是由用工单位负责处理，用人单位协助，但均由用人单位承担工伤保险责任，不过，用人单位可以与用工单位约定补偿的相关事宜。