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劳动争议解决的重要原则有哪些?劳动争议解决途径方法有哪四种?

劳动争议解决的重要原则有哪些?劳动争议解决途径方法有哪四种?
2023-04-14 16:45:03 来源:驱动中国网

重要原则:

劳动争议的处理原则是合法的原则、公正原则、及时性原则、以及着重调解的原则等。

劳动争议仲裁委员会或者其他处理劳动争议的组织、个人,应当遵守上述原则,依法保护各当事人的合法权益。

劳动争议解决途径方法:

1、劳资双方可到劳动行政部门申请调解。区劳动局和各街道劳动管理站都设有信访办、劳动监督组,负责接待企业、员工来电来信来访工作,要求做到当天事,当天处理结束。

2、员工与企业发生劳资纠纷可到企业劳动调解小组申请调解,企业劳动争议调解委员会由本企业的职工、工会和企业代表组成?接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。

3、在劳动争议调解中要坚持三方原则,即由企业行政、劳动者和企业主管部门三方组成,使调解工作做得更加公正,使争议各方达到心服口服。

4、做好劳动争议预防工作。一定要重视劳动争议的预防工作,把工作做在争议发生之前,把问题解决在萌芽状态,做到防患于未然,这是解决劳动争议的积极措施和根本途径。

标签: 劳动法合法权益 公正原则 及时性原则 劳动行政部门

(责任编辑:newscj)