一、工伤过后被公司解雇违法吗

工伤过后被公司解雇违法，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤医疗费用报销要哪些材料

1.《工伤认定决定书》或《因工轻伤证明》或其他有效的工伤认定证明原件和复印件;

2.财税部门统一印制的医疗专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名);

3.所有费用均需提供与发票金额相符的医疗费用汇总明细清单(盖医院财务章)。如医院只能提供手写明细清单的，须由医院注明医疗项目名称、单价、数量、金额;

4.门(急)诊病历、出院小结或出院诊断证明原件和复印件各一份;

5.工伤职工身份证正反面复印件。

三、申办工伤需要什么手续

申办工伤需要的手续如下：

1.在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；

2.提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

3.社会保险行政部门根据审核需要进行调查核实；

4.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。