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节假日加班费怎么算?疫情期间上班加班合法吗?强制加班可以拒绝吗?

节假日加班费怎么算?疫情期间上班加班合法吗?强制加班可以拒绝吗?
2023-04-18 09:21:25 来源:名律网

一、疫情期间上班加班合法吗

疫情期间上班加班一般不合法。

公司应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,如果安排了加班,公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.正常工作日延长工作时间进行加班的,计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。找法网提醒,但如果用人单位无法安排调休的,计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付加班费,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

二、每周加班时间不得超过多少小时?

每周加班时间不得超过多少小时法律并没有明确的规定,我国法律只明确指出了每月加班不得超过36小时。但是通常来说,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

三、强制加班可以拒绝吗?

小编提醒您,强制加班可以拒绝,《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

标签: 加班工资 加班费计算基数 全日制就业 法律效益

(责任编辑:newscj)