员工因为工伤或者其他人身损害，生病修养期间无法按时就班，按规定可以领取病假工资。因为工资包括基本工资、绩效工资等，生病后没有绩效，所以很难核算，因此要确定病假工资的计算。接下来由小编为您介绍新劳动法的病假工资怎么计算。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满２年者，为本人工资６０％；

已满２年不满４年者，为本人工资７０％；

已满４年不满６年者，为本人工资８０％；

已满６年不满８年者，为本人工资９０％；

已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的８０％，如果低于此标准的，以最低工资的８０％计发。

计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。

由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。

以上就是病假工资的计算，可以根据自己的实际情况计算。