员工请了很多病假，病假期间我还要付工资给他吗？我能不能不少给一些？有什么标准吗？如果他是在“泡病假”该怎么办？

今天就集中这些企业经常关心的问题进行逐一分析：

首先，病假工资确实是按正常工资的一定比例来支付的，那么这个工资的基数是多少呢？

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，假期工资的计算基数中不包含年终奖、餐补、车补等是不计算在内的，加班工资也是不计算在内的。另外，病假期间工资的计算基数还不得低于本市规定的最低工资标准，自2019年4月1日起，上海市最低工资标准为2480元，也就是说病假工资计算的基数下限为2480元，企业不得低于这个数字计算职工的病假工资。

其次，基数在明确的情况下，就要看计算比例了，根据法律规定，这个比例既需要看员工工作的工龄，又要看员工请假的时长。打个比方，如果员工短期患病，休养时间半年内的，且刚刚入职，连续工龄还不满2年的，那么在他病假期间，单位给其发的病假工资只有他基本工资的60%；但是如果这个患病职工是个8、9年工龄的老员工，病假工资就要按他基本工资的全额进行发放。另外，病假工资也不得低于本市职工最低工资的80%。所以，企业在给病假员工开工资的时候要特别注意员工的工龄，以免涉入劳动纠纷之中。

另外，在现实生活中，企业最头疼的就是员工一直“泡病假”，就是不去上班，那么这时应该怎么办呢？这个时候企业要注意收集证据，比如员工在病假期间外出游玩发的朋友圈，比如员工病假单时间不连续，或者员工没有按公司规定的病假制度递交病假单原件等等，进而根据企业的规章制度与其解除劳动合同。