劳动合同应当具备的基本条款有哪些

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动纪律；

9.劳动合同终止的条件；

10.违反劳动合同的责任。

未签劳动合同怎么要双倍工资

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。