如何通知解除劳动合同
解除劳动合同通知是属于预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者通过协商解除和依法单方面解除与用人单位解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位。辞职书应当包括以下内容：
1.开头：辞职申请书。
2.正文：劳动者姓名、下班、年龄、担任职务、工作年限、劳动合同期限、辞职理由等。
3.结尾：写明申请人和申请时间。
解除劳动合同经济补偿金怎么算
经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
