员工消极怠工的处理方式：

1.与员工进行沟通协商；

2.调整员工的工作岗位；

3.辞退员工。

员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据，一定要做到有理有据。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、消极怠工是否能开除

消极怠工若属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。