解除劳动合同关系流程

1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

如何解除劳动合同通知

解除劳动合同通知是属于预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者通过协商解除和依法单方面解除与用人单位解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位。辞职书应当包括以下内容：

1.开头：辞职申请书。

2.正文：劳动者姓名、下班、年龄、担任职务、工作年限、劳动合同期限、辞职理由等。

3.结尾：写明申请人和申请时间。