子公司能否直接使用母公司的规章制度

母公司并不对子公司劳动者拥有管理权，母公司制定的规章制度也并不当然对子公司的员工具有约束力。

《公司法》第十四条第二款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”因此，子公司可以作为独立法人与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系。合同作为一种民事法律关系，其不同于其他民事法律关系（如物权法律关系）的重要特点就是合同关系的相对性，即合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼。

与合同当事人没有发生合同约定的权利义务关系的第三人，不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同的义务和责任，非依法律或合同规定，第三人不能主张合同上的权利。在涉及劳动合同时也是如此。

子公司和总公司的关系是怎样的?

答:子公司与分公司是现代大公司企业经营组织的重要形式.

子公司是与总公司相对应的法律概念.

总公司:是指拥有另一公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一公司实行实际控制的公司.

子公司:是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司.

子公司具有法人资格,可以独立承担民事责任,这是子公司与分公司的重要区别.

子公司受总公司的实际控制.

总公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议.

总公司、子公司各为独立的法人.