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订立劳动合同原则有哪些 没有签订劳动合同如何证明劳动关系方法有哪些?

订立劳动合同原则有哪些 没有签订劳动合同如何证明劳动关系方法有哪些?
2023-04-21 11:16:17 来源:法务在线

订立劳动合同原则

1.合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

2.公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3.平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

4.协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

5.诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。

没有签订劳动合同如何证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;用人单位负举证责任订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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(责任编辑:newscj)
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