企业关闭职工如何安置工作

企业关闭职工的安置工作是对职工的安置和补偿应以破产财产给予职工经济补偿金，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。职工在公司工作每满一年的，补充一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，企业需补偿给职工半个月的工资。

按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。

职工安置必须履行哪些程序

职工安置工作一般按照如下程序展开：

第一步：制定职工安置方案，一般由企业改制领导小组（或者企业工会）在制定改制方案时一并制定；

第二步：征求企业工会和职工的意见。要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。

第三步：职工大会审议。职工安置改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。

第四步：国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任。

第五步：改制完成后，落实职工安置方案，完成支付经济补偿金，续签变更劳动合同等工作。