原因：

1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，这是引发劳资纠纷的直接原因。

2、企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益。

3、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。

4、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。

5、劳动关系的日趋多样化、复杂化。

解决方法：

根据我国法律相关规定，劳动报酬纠纷需先经当地劳动仲裁机构仲裁后，如果对仲裁结果不服才可以向法院起诉。如果公司一直不发劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。