一、

合同法和劳动合同法一样吗

我国目前合同法已经失效，现行有效的关于合同的法律是《民法典》的内容，民法典和劳动合同法是不一样的。劳动合同法是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称，用人单位和劳动者订立合同应当采用书面的形式。而民法典中合同编调整的是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

二、

劳动合同法试用期工资不得低于多少

劳动合同法试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。找法网提醒，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

三、

劳动合同法过失性辞退适用于哪些情形

劳动合同法过失性辞退适用于如下情形：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。