一、

劳动合同解除的赔偿问题

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

解除劳动合同最高补偿多少年经济补偿？

无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多只补偿12个月。产生这个误区的根源有二：

一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制;

二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。

注：第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：

1）协商解除劳动合同;

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。

值得注意的是，劳动合同法对于高工资的补偿，不但限制了补偿年限，还限制了补偿标准，即不得超过当地上年度社平工资3倍的。这实际上会造成部分年限较长的员工，因为工资过高，获得补偿反而较少。以深圳为例，2011年平均工资4205元，比如一员工工资12000元，未超过3倍，工作15年，可以获得12000*15=180000元，而另一员工工资13000元，超过3倍，同样工作15年，则只能获得：4205*3*12个月=151380元。

通过以上内容我们知道解除劳动合同最高补偿是根据国家合同劳动法规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有关解除劳动合同的补偿问题规定国家有相关的法律依据，解除劳动合同并不是随意规定期限解除，且需要的经济补偿也不是随意规定的。要按照国家规定进行补偿。

三、

解除劳动合同通知书

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。