一、

违背劳动合同会怎么样?

（一）民事赔偿责任

1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用

2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品

3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

（二）刑事责任

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

（三）行政责任

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、

用人单位需要赔偿的情形有那些

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、

签定合同需要注意那些

签订合同时，一些用人单位找来许多借口故意或拒签劳动合同，以逃避应承担的责任和义务，而有些劳动者也往往因求职心切而委曲求全，这样劳动者不仅使自己处于弱势，而且也助长了用人单位不依法签订合同的气馅。这时，劳动者可以及时向劳动行政部门举报其违法行为。合同内容一定要清晰规范。合同中涉及到劳动者方方面面的权益，特别是有关劳动时间、劳动条件、劳动强度、劳动待遇问题以及其它与劳动者切身权益相关的内容，一定要明确。这样，劳动者才能理直气壮地对用人单位强迫行为和违法手段说“不”。劳动合同到期后，一定要终止或续签。一旦发生劳动争议，双方无法协商解决的一定要向劳动行政部门提出申诉。特别是处于劣势的劳动者，千万不要因一时忍气吞声或意气用事，而导致不良的结果。