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旷工自离有工资吗?无故离岗三天以上算自动离职吗?

旷工自离有工资吗?无故离岗三天以上算自动离职吗?
2023-04-28 11:11:26 来源:巴中在线

一、

旷工自动离职可以领失业金吗

旷工自动离职不可以领失业金,缴纳失业保险后,并不意味着离职就能领取失业保险金,失业保险金的领取需要具备一定的条件。

法律法规

《失业保险条例》第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

2.非因本人意愿中断就业的

3.已办理失业登记,并有求职要求的。

员工领取失业保险金的条件之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。

二、

旷工多久算自动离职

一般无故离岗三天以上算自动离职,具体日期由用人单位非法规章制度规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。找法网提醒您,除此之外,用人单位可以在以下情形单方面解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;其他。

三、

旷工自离有工资吗

按照我国劳动法的规定,如果职工旷工不发当天的工资是属于合法的行为,也就是说只有在职工工作状态下才会发工资,旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面的解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地的劳动保障部门或者劳动监察大队进行投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任,也就是向相关的部门提供证据。

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(责任编辑:newscj)
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