中华网 china.com

河南
当前位置:法律 > 正文

依据女职工劳动保护特别规定 产假期间的工资标准是什么?

依据女职工劳动保护特别规定 产假期间的工资标准是什么?
2023-04-28 14:24:09 来源:法制法律网

大家都知道,男女生理结构不同,女性承担的生育天职就是特殊的,少不了生育保护政策。那么为了让大家能够详细了解女职工劳动保护特别规定2022的相关法律问题,下面将由小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

一、女职工劳动保护特别规定2022

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果劳动合同中约定了类似的内容,属于无效的条款。

2、根据《劳动合同法》中的第二十七条规定,劳动合同部分无效的,不影响其他条款的效力,其他部分仍然有效。

3、法律规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生 育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳 往返途中的时间,算作劳动时间。

4、劳动法作为专门保护劳动者权益的法律,其为女职工孕产期劳动 权益提供了最重要的保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本 工资待遇不得降低,具体是指女职工的怀孕期、预产期和哺乳期。

二、产假期间的工资标准是什么

依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

三、女职工怀孕可以开除吗

孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。

2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同。

3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。

以上就是小编为大家整理的“女职工劳动保护特别规定2022”的相关内容,通过上述内容我们可以知道怀孕期间劳动待遇必须要得到保障,不合理是可以举报的。若还遇到其它问题,欢迎上网站的法律平台,咨询专业的律师。

标签: 劳动保护 女职工保护 女职工劳动保护 特殊困难

(责任编辑:newscj)
关闭