劳动人事争议办案规则是怎样的?

1、劳动人事争议仲裁办案规则如下：

(1)劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理;

(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理;

(3)因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;

(4)发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

2、法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

劳动仲裁的流程有哪些?

劳动仲裁的流程有：

1、仲裁庭准备阶段;

2、仲裁庭庭审阶段;

3、庭审辩论阶段;

4、调解，裁决阶段。