“如果劳动者违反了服务期的约定，劳动合同的违约金一般是不得超过用人单位提供的培训费用;如果劳动者违反了竞业限制的约定，给单位造成损失的，则违约金具体是按劳动合同的约定和实际损失来确定。”

“并不是合同上写了违约金就一定要付，支付违约金的前提是合同当事人存在违约行为。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”