一、公司破产员工如何赔偿

公司破产员工一般可以采用如下方法赔偿：

1.根据劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿;

2.六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿;

3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产有哪些流程

公司破产有以下程序：

1.管理人拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论;

2.以破产财产依照法定顺序清偿公司债务;

3.破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行;

4.在破产程序终结之日起十日内，依法办理注销登记。

三、公司破产的条件是什么

公司破产的条件是：

1.企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力;

2.企业法人明显丧失清偿能力可能;

3.由依法负有清算责任的人向人民法院提出申请。

《中华人民共和国企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。