劳务合同纠纷案例精选有哪些?

以下是一些劳务合同纠纷案例的精选：

A公司与B员工签订了一份劳务合同，约定B员工每月工资为5000元，并享有一定的绩效奖金。但是，在B员工工作期间，A公司未按时支付工资和绩效奖金，导致B员工提起诉讼要求支付拖欠的工资和绩效奖金。

C公司与D员工签订了一份劳务合同，约定D员工每月工资为6000元，并享有一定的加班费。但是，在D员工工作期间，C公司未按时支付加班费，导致D员工提起诉讼要求支付拖欠的加班费。

E公司与F员工签订了一份劳务合同，约定F员工每月工资为4500元，并享有一定的福利待遇。但是，在F员工工作期间，E公司未按时支付工资和福利待遇，导致F员工提起诉讼要求支付拖欠的工资和福利待遇。

这些案例都涉及到了劳务合同中的工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等问题。如果遇到劳务合同纠纷，双方应该通过协商、调解等方式解决争议。如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

劳务合同纠纷需要先仲裁吗?

1、劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。