合同解除与撤销有哪些区别

首先，从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。

其次，从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定;而解除的原因既有法律规定的，也有当事人约定的。

再者，从行使方式来看，享有撤销权的一方应当在撤销权的行使期间内，向法院或者仲裁机构申请撤销或者变更。而解除权的行使有协议解除和法定解除两种，如果是协议解除，双方达成一致即可解除合同，而不需要向法院或仲裁机构申请。

最后，从发生的效力看，撤销都有溯及力，被撤销的民事行为从开始起无效;而解除则往往无溯及力，只有在当事人有特别约定或者法律有特别规定及违约解除非继续合同时，才有溯及力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。

下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

解除和终止合同哪个好

一般终止劳动合同比较好，解除和终止劳动合同是两个不同的概念，根据具体情况选择哪种方式结束劳动合同可能更好，下面是一些基本的解释和指导：解除劳动合同：通常是指由于员工或雇主的原因，根据法律规定或协议规定，以一方面的意愿为基础，提前终止劳动合同。例如，员工因病或个人原因不能继续工作，雇主需要进行人员调整或经济困难等原因。终止劳动合同：通常是指劳动合同到期后自然结束，或者因为双方协商一致决定不再继续合作而提前终止。在选择解除或终止劳动合同时，应考虑以下因素：合同的约定：首先应查看劳动合同中关于解除或终止的约定，了解具体的规定和条款，是否需要提前通知等。情况的紧急性：如果需要迅速结束合同，解除合同可能是更好的选择。如果情况允许，终止合同可能更好，因为它可能更加友好和协商。双方利益：必须考虑雇主和员工的利益，选择最佳的解决方案。解除合同可能会导致一些法律和财务风险，例如员工可能会要求赔偿，而终止合同可能会更加友好和避免争议。法律和合规性：必须遵守相关的法律法规和政策，例如合同中规定的解除或终止条款，劳动法规定的权利和义务，税收政策等等。总之，选择解除或终止劳动合同应根据具体情况，权衡利弊，遵守法律和合规性要求，以确保员工和雇主的权益得到保障