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劳动争议仲裁时效期间从哪起计算

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算

劳动仲裁可以追讨几年的工资

申请劳动仲裁的期限为一年，所以申请劳动仲裁可以追讨一年内的欠薪，但如果劳动者在职期间追讨欠薪的，不受仲裁时效限制

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出