以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形

1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同

【资料图】

2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

3、因季节原因临时用工的劳动合同

4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动者解除劳动合同的15种情形

未按照劳动合同约定提供劳动保护

（1）用人单位，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

未按照劳动合同约定提供劳动条件

（2）用人单位，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

未及时足额支付劳动报酬

（3）用人单位，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

未依法为劳动者缴纳社会保险费

（4）用人单位，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

（5）用人单位的规章制度，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

劳动合同无效

（6）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条、第26条）

劳动合同无效

（7）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条、第26条）

劳动合同无效

（8）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条、第26条）

劳动合同无效

（9）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条、第26条）

劳动合同无效

（10）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条、第26条）

以

（11）用人单位，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

以

（12）用人单位，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

以非法限制人身自由的手段强迫劳动

（13）用人单位，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

强令冒险作业

（14）用人单位危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）

违章指挥

（15）用人单位危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）