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（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的这里的“医疗期”，是指职工因患病或者非因工负伤，停止工作，治病或休息，不得解除劳动合同的期限这里的“不能从事原工作”，应当由劳动者本人提出或经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位不能直接认定劳动者不能从事原工作

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位适用该项规定解除劳动合同必须满足三个条件

一是证明劳动者不能胜任工作依据劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明（劳办发[1994]289号）第26条，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成，也就是说，劳动定额标准应合法、合理用人单位证明的内容应参照劳动合同约定的工作内容或者企业职位、岗位工作描述的内容，且这些内容需要事先告知劳动者如果劳动合同对工作内容没有明确的，或者职位、岗位描述不清的，劳动者可以要求企业参照平均的同工种、同岗位人员的工作量

二是对劳动者进行培训或者调岗劳动者不能胜任工作，说明劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，对此用人单位负有协助劳动者适应岗位的义务，可以对其进行职业培训，提高职业技能也可以调换其到能够胜任的岗位上，以保持劳动关系的稳定性

三是再次证明劳动者不能胜任工作用人单位经对劳动者培训或调岗后，用人单位再次证明劳动者不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单可以解除劳动合同与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

解除条件

1．双方自愿

2．平等协商

3．不得损害一方利益