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1、劳动合同变更的条件

除了劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同，劳动合同部分条款与新法律法规抵触应变更外，劳动合同法规定了以下几种可以变更劳动合同的条件（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容（第40条第1项）（2）劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同的内容（第40条第2项）（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议（第40条第3项）（4）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同（第41条第1款第3项）这四种情形出现时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应先协商变更劳动合同

2、劳动合同变更的形式

变更劳动合同，应当采用书面形式因此，未采用书面形式的，应认定劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行该规定是劳动合同法第10条关于书面形式要件的延续性规定变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份该规定是劳动合同法第16条关于劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的延续性规定由于上述要求过于严格，2013年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

劳动合同的主要作用

1．它是劳动者实现劳动权的重要保障

2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段

3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施

4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体