解聘就是被辞退

(资料图)

(一)不一样

1、处理方式不一样解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单

2、结果不同解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现

(二)解聘的步骤

1、调查工作业绩首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系

2、用书面材料说明解雇员工的原因保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情3、制定终止雇佣关系的条件按照规定可以给予补偿

4、最好让对方在合同终止那天离开办公室这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响

5、准备好进行解雇会谈整理好需要的文件准备一下应如何进行会谈会谈持续的时间不要超过15分钟

6、在独立的会议室中进行会谈最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助

7、尊重对方简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定

8、解释有关解雇的财务安排将最后的薪金准备好，交给员工可能的话，为员工准备一封介绍信

9、收回该员工使用的企业的财物将员工的私人东西物归原主

怎样赔偿或者补偿

劳动者被用人单位辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况

1、违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N;

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况用人单位提出解除劳动关系符合劳动合同法第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1;也就是说，只有符合劳动合同法第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金;

4、劳动者存在过错的情况如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系