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如何赔偿

实践中，存在大量因工作受伤的情形，若不存在劳动关系，则难以认定为工伤处于劳务关系中的雇员，如果在雇主单位因工受伤，雇员应承担举证责任，向雇主单位申请赔偿，雇主单位应承担相应民事责任，劳务合同有约定的，按照约定进行赔偿;没有约定的，依照民法典中关于雇主责任与人身损害侵权的相关规定进行赔偿

民法典第一千一百七十九条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

雇员因工与雇员单位发生劳务关系纠纷后，雇员可以与雇主单位协商解决，也可以直接起诉根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释相关规定因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理同时，相关赔偿费用也应依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释及最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释等的规定进行确定

区别

1、用工主体劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织

2、主体双方之间的隶属性劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排

3、国家干预性程度劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同

4、法律救济途径劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理