劳动争议的处理程序是什么

发生劳动争议，当事人之间协商解决;

协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

【资料图】

调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

员工离职包括什么内容

员工辞职的类型主要有以下三种

(一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签

(二)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职

(三)满足法定条件的无条件辞职

(四)劳动合同法第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件