克扣工资可以被迫离职吗

克扣工资可以被迫离职，假期工资被公司克扣的员工可以离职

中华人民共和国劳动合同法第三十八条

【资料图】

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

劳动者工作时间规定是什么

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

劳动合同法第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

在现实生活当中，用人单位如果长时间的克扣劳动者的工资，那么按照我们国家劳动合同法当中的规定是，劳动者是可以单方面的解除劳动合同的，并且在这种情况劳动者是不需要承担任何的责任因为本身就属于单位方面存在着严重的过错，同时还需要赔偿劳动者