劳动调解需要证据吗

劳动调解需要证据

(资料图)

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录

4.考勤记录等

二、

劳动争议调解是前置程序吗

劳动争议前置程序是劳动仲裁，劳动争议调解不是必要的前提条件，但是未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有效期为一年对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

三、

劳动争议调解的程序

劳动争议调解程序为

1.当事人书面申请劳动争议调解;

2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定;调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围;

3.调解协议的仲裁审查确认;

4.未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十三条

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议