试用期间离职需要提前几天申请

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国劳动合同法对试用期辞职也做出了一些相关规定

(资料图)

一、试用期辞职需要提前几天

1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同

2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当

二、试用期辞职有工资吗

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资

三、劳动合同法对试用期辞职的相关规定

劳动合同法规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

四、关于劳动纠纷常见的风险及专家建议!

风险提醒用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜

专家建议遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你

1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求

劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持

2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案

不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果

3、将劳动者从案件办理中解脱出来

对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力

试用期辞职不让3天走怎么办

一、试用期辞职不让3天走怎么办

试用期辞职不让3天走的，可以根据以下流程处理

1、直接提前三日通知用人单位，告知自己要解除劳动合同的要求;

2、三日之后，直接和单位的员工办理交接工作;

3、完成交接工作后，让用人单位结清工资，并且出具解除劳动合同的证明;

4、用人单位结清工资的，可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

二、试用期辞职流程

1、提交申请

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放

2、办理手续

办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)同时领取个人档案，自己暂时完好保管即可在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定