劳动争议受理范围是怎样的

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(资料图片仅供参考)

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些

随便签字(名)最危险签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可

保护好对自己有利的证据很关键很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如工作服、工作牌等然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据因此我们要对此有所准备

对需要“上缴”的证据及时取证有些东西是不需要上缴的，例如劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等

对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证例如采用手机录音或手机拍照