【资料图】

集体诉讼要注意什么问题

(1)主体要合法

民事诉讼主体，也就是诉讼当事人，包括原告和被告，诉讼中第三人，共同诉讼人原告是指提起诉讼的人被告是指被原告起诉的人诉讼中第三人是指对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼;对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼共同诉讼人是当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的为同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的共同诉讼中的当事人共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人法人由其法定代表人进行诉讼其他组织由其主要负责人进行诉讼

当事人具有下列诉讼权利和义务

①当事人有权委托代理人，有权提出回避申请，有权收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行

②当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定

③当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书

④双方当事人可以自行和解

⑤原告可以放弃或者变更诉讼请求被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉

(2)起诉书送达的法院必须是有管辖权的人民法院

所谓管辖，是指哪个法院有权受理案件，分为级别管辖、地域管辖、移送管辖和指定管辖级别管辖主要是法院之间谁有权受理案件的问题地域管辖是指公民应当向那个法院起诉的问题移送管辖是指受案法院在受理后，发现不属于自己管辖，可以向有管辖权的法院移送指定管辖是指上级法院指定下级法院受理案件集体诉讼人应该找有管辖权的法院提起诉讼

集体合同的诉讼主体如何判断

1、集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议

2、主体不同集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表劳动合同的当事人是企业和劳动者个人

3、集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务

4、协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

5、集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同你好，对于您提的什么叫集体合同的问题，答案如下:集体合同 collective agreement也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员