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产假工资按月发还是一次性发

如果公司参加了生育保险，由社保按照公司参保缴费月平均工资标准支付;若公司未参加生育保险，按照产假前工资的标准按月支付

法律依据女职工劳动保护特别规定第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”

父母条件相同的子女归谁抚养

需要具体分析，一、一般而言，法院应同等考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长二、 如果父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑三、如果父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见

法律依据关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见

4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑

5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见

注自民法典2021年1月1日生效后，以上分析内容与民法典冲突之处将参考民法典规定，结论可能不同