2n赔偿是什么意思

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2n赔偿是指2倍经济补偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金

2n的赔偿适合范围是什么

2n的赔偿适合范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况在此情况下需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金，常称2N二倍经济补偿金，常称“2N”

哺乳期被解雇赔偿3n还是2n

劳动者哺乳期后被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2.用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;

3.符合劳动合同法第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1;

4.如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系

员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施;

2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等;

3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉;

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等;

5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效;

6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全