劳动合同违约金银行的标准是怎样的

据双方当事人之间的协商或者是实际造成的损失确定，具体分析如下

1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动合同法46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合劳动合同法第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

(相关资料图)

2、解除劳动合同经济赔偿金标准

经济赔偿金=原经济赔偿金额外经济赔偿金

赔偿金=应得工资乘25

赔偿总金额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

经济赔偿金=工作年限乘月工资

3、所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费

劳动者可以领取赔偿金的情况有哪些

1、协商解除劳动合同就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月

2、因病或非因工负伤解除劳动合同就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月

法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约责任，若是要求劳动者承担违约责任的话，劳动合同法中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约责任，也就是涉及到向单位支付违约金的问题了