试用期期间可以辞职吗

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1、可以按照自己的意愿提出辞职，并不需要等到公司招到新员工后再辞职

2、建议提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还可以去当地劳动部门进行投诉以及还可以寻求法律保护，通过司法途径解决

劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动法第三十二条劳动者随时通知解除合同情形有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

试用期的期限是单位可以随意定的吗

确定试用期的期限也是有法律依据的

根据劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期内在节假日加班有加班工资吗

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

工资纠纷找哪个部门

工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令